11月2日上午，张红霞副校长带领就业指导处一行来我院调研指导就业工作。就业指导处处长刘奇耀，副处长甘超、何峰，就业指导处杨凤利，suncitygroup太阳新城全体领导班子成员及全体辅导员参加了此次座谈会。

张红霞对我院就业工作当前取得的成绩、就业工作规划和学院建设发展思路等方面给予充分肯定。她强调，在当前疫情防控特殊背景下，留学生管理工作、出国留学项目开展等工作困难叠加，学院要利用现有优势，深入调研毕业生需求，帮助毕业生认清就业形势，端正就业态度；从大一开始就要对学生进行职业生涯规划，不断提升学生就业竞争力，走好迈向社会的第一步；学院要与就业指导处多沟通交流，将就业工作中遇到的问题、困难及时反馈，实现交流互通、资源共享，共同为学生提供更多更好的就业岗位。

刘奇耀处长对suncitygroup太阳新城的就业工作表示充分肯定，并对学校当前就业指导服务开展情况作了详细介绍。他强调，要结合suncitygroup太阳新城特色，创新就业服务方式，以多元化手段引导学生进行就业选择；学院要积极联系各方力量，充分挖掘就业岗位资源，给毕业生提供畅通的就业渠道，做好2022届毕业生就业工作。

张红燕代表学院对张红霞副校长及就业指导处一行的到来表示热烈欢迎，对就业指导处一直以来对suncitygroup太阳新城的大力支持表示感谢,并就学院学生概况、就业工作开展情况、目前存在问题、原因分析以及未来发展规划等方面进行了汇报。张书记表示，学院党委高度重视学院学生就业工作，把毕业生就业工作摆在重要位置，成立学院就业工作领导小组，发动学院专任教师、辅导员、班主任及行政管理人员广泛参与。通过班子成员联系毕业班级“点对点”包干到人制度、汉语国际教育专业教研室教师对22届未就业学生包干到人制度；多举措开拓就业岗位；强化就业工作的网格化管理，创建“一生一策”就业工作台账，每个年级分别创建考研、出国、就业等微信群，加强针对性指导；运用多方合力，“全员全程全方位”，提升对学生的职业生涯规划的指导力度；加强对经济、学业、心理等方面困难学生的就业帮扶等举措，提升学院的就业质量和就业率。我院2022届毕业生，国内外升学比率高达40.17%。

齐杨院长表示，教师队伍要强化责任意识，深入参与学生就业工作，及时把握行业发展态势和企业用人需求，发挥专业优势、创新课堂教学，更有针对性的加强对学生知识运用、创新能力等方面的培养，助力学生精准就业。

座谈会上，与会人员对学生就业工作进行了深入探讨交流。今后，suncitygroup太阳新城将继续结合学院特色，创新性开展就业工作，多措并举、多方联动做好就业工作，切实提升就业质量，积极为毕业生提供就业指导、推荐就业岗位，更好地服务于学生成长成才。